Teamleider Sociaal Werk bij DOCK – Bouw mee aan veerkrachtige wijken in Amsterdam

Teamleider Sociaal Werk bij DOCK – Bouw mee aan veerkrachtige wijken in Amsterdam

Organisatie
DOCK is een maatschappelijke organisatie die zich richt op sociaal werk in grootstedelijke gebieden in

Nederland. Met een duidelijke focus op sociale cohesie en inclusie, streeft DOCK ernaar om

gemeenschappen te versterken. Dit doen we door vanuit het contact met individuen te werken aan

weerbare sociale structuren. De organisatie werkt met een missie die is geworteld in de overtuiging

dat iedereen de kans moet krijgen om bij te dragen aan, en zich thuis te voelen in, de samenleving.

DOCK wil actief een veilige, inclusieve en veerkrachtige samenleving bevorderen door ‘daar waar

mensen leven’ te werken. In tijden van individualisering, maatschappelijk tegenstellingen en

vereenzaming is sociaal werk hard nodig. De kernwaarden – menselijk, betrokken, optimistisch,

ambitieus, deskundig en betrouwbaar – vormen het fundament van de organisatie en sturen DOCK’s

strategische keuzes en operationele activiteiten. Deze waarden zijn leidend in de benadering van

DOCK’s sociaal werk en vormen het kader waarbinnen de organisatie haar toekomstvisie en strategie

invulling geeft. Dit doen we samen met vrijwilligers, collega- en partner-organisaties.

Het sociaal domein is de laatste jaren in beweging en heeft te maken met uitdagingen als vergrijzing,

diversiteit en een toenemende vraag naar sociale ondersteuning en zorg. De steden waarin we ons

werk doen, met hun grote en diverse bevolkingsgroepen, stellen specifieke eisen aan sociale

organisaties. Door decentralisatie binnen het sociaal domein worden gemeenten en maatschappelijke

organisaties geconfronteerd met een groeiende noodzaak om maatwerk te leveren en in te spelen op

lokaal specifieke vraagstukken. Dit vraagt om een proactieve en innovatieve benadering van sociaal

werk, waarin DOCK zich wil onderscheiden als een flexibele en toekomstbestendige speler die inzet

op langdurige impact en samenwerking.

In het licht van die ambitie heeft DOCK zich opnieuw ingericht. Deze herinrichting biedt nieuwe leiders

de kans om een cruciale rol te vervullen bij de transitie naar een meer wendbare en toekomstgerichte

organisatie. Dit betekent dat de leiders niet alleen actief moet bijdragen aan organisatieveranderingen,

maar ook de ruimte krijgen om op een eigen wijze invulling te geven aan de opbouw van sterke

teams. De leiders spelen een actieve rol in het ondersteunen van medewerkers bij deze

veranderingen, door het scheppen van een positieve werkcultuur en het stimuleren van

eigenaarschap binnen de uitvoeringsteams.

Profiel

De teamleider binnen DOCK is een cruciale schakel in de verbinding tussen de collectieve ambitie van de organisatie, de opdrachten die we hebben en de kwaliteit van en in de uitvoeringsteams. Deze functie legt verantwoording af aan de clustermanager en werkt nauw samen met andere teamleiders binnen het cluster om de dagelijkse operationele doelen van DOCK binnen de eigen verantwoordelijkheid te realiseren. De teamleider is verantwoordelijk voor de operationele aansturing van uitvoeringsteams en draagt bij aan de vertaalslag van DOCK’s strategische doelstellingen naar concrete acties op uitvoeringsniveau.

De teamleider binnen DOCK is een betrokken leider met een sterke affiniteit voor het sociaal domein. Deze rol vereist een persoon die mensen inspireert, operationele processen soepel laat verlopen en een open werkklimaat weet te creëren. De teamleider denkt vooruit, handelt pragmatisch en brengt een hoge mate van flexibiliteit en aanpassingsvermogen mee om zowel op korte als op lange termijn doelen te bereiken.

Leiderschapsstijl en Competenties

De teamleider binnen DOCK hanteert een dienende leiderschapsstijl, waarbij de focus ligt op het, binnen kaders van de collectieve ambitie enerzijds en de opdracht anderzijds, ondersteunen en faciliteren van medewerkers. Vanuit deze rol bevordert de teamleider een cultuur van samenwerking en onderlinge betrokkenheid. De teamleider werkt actief aan het versterken van de autonomie van teams en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en ontwikkeling. Heldere communicatie, een open houding en voorbeeldgedrag zijn essentieel in deze functie.

Kernverantwoordelijkheden

1. Operationele aansturing: Leidinggeven aan uitvoeringsteams, waarbij teamdoelen worden afgestemd op de strategische doelstellingen van DOCK. De teamleider zorgt ervoor dat dagelijkse activiteiten soepel verlopen en waarborgt de kwaliteit van de dienstverlening.

2. Coachen en Ontwikkelen: Fungeren als coach voor teamleden, door hen, binnen kaders van de collectieve ambitie enerzijds en de opdracht anderzijds, te ondersteunen in hun professionele en persoonlijke groei. De teamleider creëert een positieve werkcultuur waarin teamleden zich gewaardeerd en gestimuleerd voelen.

3. Processen Optimaliseren: Toezicht houden op de operationele processen en waar nodig verbeteringen doorvoeren om de efficiëntie en effectiviteit van het team te verhogen. Dit omvat het signaleren van knelpunten en actief bijdragen aan procesoptimalisaties.

4. Netwerkbeheer en Stakeholdermanagement: Opbouwen en onderhouden van relaties met lokale stakeholders en partners, om zodoende het netwerk van DOCK te versterken en de samenwerking te bevorderen. Belangrijke rol

5. Verantwoordelijk voor Budgetbeheer: Beheren van budgetten op teamniveau, met aandacht voor kostenbeheersing en efficiëntie.

6. Verantwoordelijke voor stedelijke thema’s en ontwikkelopgaven: In Amsterdam hebben we een aantal thema’s en ontwikkelopgaven waar we zowel intern als extern een belangrijke rol in spelen. Elke teamleider zal 1 of meerdere van deze opgaven als trekker onder zich krijgen.

7. Verbindend en inspirerend over grenzen gebied en stadsdeel: Je bent medeverantwoordelijk samen met de andere teamleiders om over de grenzen van je eigen gebied en ook stadsdeel samenwerking en samen ontwikkelen te bevorderen ten behoeve van de opdracht in Amsterdam.
   

De teamleider beschikt over:

• Een afgeronde, relevante HBO-opleiding ( Social Work, Pedagogiek, Toegepaste Psychologie);

• Hands-on ervaring in de maatschappelijke sector of het publieke domein.

• Sterk ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden: In staat om relaties op te bouwen en te onderhouden met zowel interne als externe stakeholders.

• Oog voor detail en procesoptimalisatie: Beschikken over een analytisch vermogen om processen te doorzien en verbeteringen aan te dragen.

• Pragmatisch en oplossingsgericht: In staat om met praktische oplossingen te komen voor operationele uitdagingen.

• Coachende vaardigheden: Beschikken over het vermogen om anderen te motiveren en te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Deze functie-eisen zijn ontworpen om iemand aan te trekken die niet alleen een begrip heeft van het sociaal domein en de dynamiek van maatschappelijke organisaties, maar ook in staat is om richting te geven aan (de ontwikkeling van) een team en haar medewerkers, op een manier die recht doet aan DOCK’s kernwaarden en strategische doelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende, afwisselende functie in een dynamische omgeving met leuke collega’s;

• Alle ruimte om jezelf als professional te ontwikkelen binnen onze lerende organisatie;

• Een aanstelling voor 32-36 uur per week;

• Een tijdelijk dienstverband van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging;

• Het salaris is conform schaal 10 van de CAO Sociaal Werk en bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 3.802,- en maximaal € 6.107,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week).

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individueel Keuzebudget, Loopbaanbudget, een collectieve zorgverzekering, deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn, flexibele werktijden en een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.

Overtuigd? Solliciteer!

Solliciteer vóór 11 augustus! De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes met DOCK en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Je ontvangt zo spoedig mogelijk een terugkoppeling op jouw sollicitatie.

Toch eerst nog een vraag?

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met naima Siti via nsiti@dock.nl