Senior HR-Adviseur

Wil jij op strategisch én tactisch niveau meebouwen aan een toekomstbestendige organisatie met maatschappelijke impact? Ben jij een ervaren HR-professional die overstijgend denkt, richting geeft en tegelijk dicht bij de praktijk blijft? Dan maken we bij DOCK graag kennis met je.

Over DOCK

In elke wijk zijn verhalen te vinden: van mensen die elkaar helpen, dromen najagen of soms even vastlopen. Bij DOCK staan we midden in de samenleving – we kennen de verhalen. We zijn zichtbaar op straat, in buurthuizen, online en op scholen en luisteren naar wat er écht speelt.
We verbinden mensen, openen deuren en laten zien wat wél kan. Zo ontstaan sterke netwerken, groeit vertrouwen en bouwen we samen aan veerkrachtige gemeenschappen. We werken menselijk, betrokken en deskundig, met optimisme en ambitie voor duurzame impact. Want niemand hoeft er alleen voor te staan.

Jouw rol als Senior HR Adviseur

Je bent een senior strategisch sparringpartner voor directie en management en adviseert over organisatiebrede HR-vraagstukken. In nauwe samenwerking met de Directeur HR draag je bij aan het ontwikkelen, bewaken en doorontwikkelen van HR-beleid en HR-processen. Vanuit jouw senioriteit breng je overzicht en samenhang en vertaal je beleid naar concrete en uitvoerbare oplossingen binnen de organisatie.

• Adviseren van directie en management over organisatiebrede HR-vraagstukken zoals instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en functioneren

• Inhoudelijk bijdragen aan de ontwikkeling en initiatie van HR-projecten met een overstijgend karakter

• Begeleiden en coachen van leidinggevenden bij veranderprocessen en organisatieontwikkeling

• Vertalen van strategische organisatiedoelen naar samenhangend HR-beleid en toezien op de uitvoering daarvan

• Signaleren van HR-trends, ontwikkelingen en wijzigingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar beleid en advies

• Fungeren als senior sparringpartner binnen het HR-team en bijdragen aan kennisdeling en verdere professionalisering

• Bijdragen aan het optimaliseren en harmoniseren van HR-processen en ondersteunen bij organisatiebrede samenwerkingen en ontwikkelingen

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 6-8 jaar ervaring in een senior HR-adviesrol, bij voorkeur binnen organisaties in ontwikkeling of transitie

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding HRM of een wo-opleiding

• Je beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie en weet verbinding te maken, met behoud van een kritische blik

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van organisatiebreed HR-beleid

• Je voelt je thuis in een rol met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en impact

• Je bent proactief, besluitvaardig en hebt een hands-on mentaliteit

• Je hebt affiniteit met organisaties met een maatschappelijk doel

• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau

• Je staat stevig in je schoenen en gaat complexe vraagstukken niet uit de weg

• Ervaring binnen de maatschappelijke sector, zorg, welzijn of non-profit is een pré, evenals ervaring met werken binnen een cao-context

Wat biedt DOCK jou?

• Een invloedrijke, overstijgende HR-rol binnen een maatschappelijk betrokken organisatie

• Ruimte om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen DOCK

• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week

• Een tijdelijk contract van 12 maanden met intentie tot verlenging

• Salaris conform CAO Sociaal Werk, schaal 10 (€ 3.935,00 – € 6.321,00)

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder Individueel Keuzebudget, Loopbaanbudget, pensioenfonds Zorg & Welzijn, flexibele werktijden en een collectieve zorgverzekering

Interesse?

Solliciteer via de sollicitatiebutton met je cv en motivatie. De procedure bestaat uit twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Je ontvangt zo spoedig mogelijk na de sluitingsdatum 1 februari 2026 een terugkoppeling.

Vragen?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@dock.nl.