Opbouwwerker Gezondheidscafé Zaanstad

Wil jij bijdragen aan wijken waar gezondheid, verbinding en eigen regie centraal staan? Voor een nieuw initiatief in Zaanstad zoeken we twee ondernemende opbouwwerkers die kansen zien, bewoners in beweging brengen en samen bouwen aan duurzame verandering.

Over DOCK

In elke wijk zijn verhalen te vinden: van mensen die elkaar helpen, dromen najagen of soms even vastlopen. Bij DOCK staan we midden in de wijk – we kennen de verhalen. Je vindt ons op straat, in het buurthuis, online en op school, en we luisteren naar wat er echt speelt. We verbinden mensen, openen deuren en laten zien wat wél kan. Zo groeien netwerken, ontstaat vertrouwen en worden buurten sterker. We doen dat menselijk, betrokken en deskundig — altijd met optimisme en ambitie voor duurzame impact. Want niemand hoeft er alleen voor te staan. Samen met bewoners en partners bouwen we aan gemeenschappen waar iedereen meetelt en mee kan doen.

Over de functie

Als opbouwwerker ben je verbonden aan de gezondheidshubs in Zaandam-Oost: laagdrempelige plekken waar inwoners terechtkunnen voor informatie, advies en ontmoeting rondom gezondheid en welzijn. In de gezondheidshub werken bewoners samen aan het verbeteren van de gezondheid in de meest brede zin. Je zorgt samen met je duo-collega voor een sterke basis, continuïteit en verdere ontwikkeling van deze plekken, in nauwe samenwerking met gezondheidspartners zoals de huisartsen en het ziekenhuis. De gezondheidshubs maken onderdeel uit van de samenwerking in het Pact Zaandam-Oost.

· Coördineren van het dagelijkse functioneren van de gezondheidshubs

· Opleiden, begeleiden en faciliteren van gezondheidscoaches en vrijwilligers in het voeren van eigen regie (vormgeven van eigen ideeën en initiatieven)

· Organiseren van activiteiten, workshops en voorlichtingsmomenten

· Signaleren welke gezondheids-(welzijns-)thema’s er spelen in de wijk en dit vertalen naar concrete acties en/of beleid

· Verbinden van bewoners/ gezondheidscoaches, partners en organisaties in Zaanstad (verbinden van informeel netwerk en professioneel netwerk)

· Creëren van een veilige, gastvrije plek waar inwoners zich welkom voelen

Deelname aan werkgroep Integrale aanpak Zorg en Welzijn

Dit neem je mee

We zoeken twee professionals die elkaar aanvullen. Ervaring in verschillende wijken van Zaanstad, culturele sensitiviteit of kennis van specifieke doelgroepen kan hierin een waardevolle aanvulling zijn.

· MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur Sociaal Werk of vergelijkbaar

· Ervaring met opbouwwerk, wijkgericht werken of vrijwilligersbegeleiding

· Organisatietalent en sterke communicatieve vaardigheden

· Stevige persoonlijkheid, verbindend én zelfstandig

· Affiniteit met gezondheid, welzijn en bewonersinitiatieven

· Registerpleinregistratie (of bereidheid deze te behalen)

Bij DOCK geloven we in mensenwerk met hart en ziel. Dat betekent werken vanuit veiligheid, respect en integriteit. We verwachten dat je handelt volgens onze gedragscode, professioneel samenwerkt, zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke informatie en grenzen bewaakt in contact met bewoners en collega’s.

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.

Wat bieden wij jou

• conform CAO Sociaal Werk schaal 7 of 8 min. €3.168,00 tot max €5.216,00 (inschaling afhankelijk opleiding en ervaring)

• Uren bespreekbaar – inzet mogelijk als duo (totaal circa 36 uur)

• Ruimte voor ontwikkeling, scholing en professionele groei

• Werken in een betrokken team met korte lijnen en veel maatschappelijke impact

• Individueel Keuzebudget (IKB)

• Loopbaanbudget en ontwikkelmogelijkheden

• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan via werkenbijdock.nl en upload je cv en motivatie voor 15 maart 2026.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Masi Hatemie via m.hatemie@swt.zaanstad.nl

De eerste kennismakingsgesprekken plannen we in week 12, vanaf 16 maart 2026.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@dock.nl.

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne collega de voorkeur, passend bij onze visie op ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen DOCK.