Leidinggevende Agogisch Hart DOCK

DOCK zoekt een Leidinggevende Agogisch Hart: een strategisch sterke en verbindende manager die het inhoudelijke hart van onze organisatie richting geeft. Jij verbindt vakmanschap, kwaliteit, innovatie en leren & ontwikkelen tot één krachtig geheel. Met jouw leiderschap maak je van DOCK een nog sterker kennis- en expertisecentrum in het sociaal domein en bepaal je mede hoe sociaal werk in grootstedelijke context zich de komende jaren ontwikkelt.

Het Agogisch Hart is een aparte organisatorische eenheid binnen DOCK en vormt de inhoudelijke motor en het inhoudelijk geweten van onze organisatie. Vanuit de concernstaf Agogisch Hart wordt richting gegeven aan vakmanschap, innovatie, leren, ontwikkelen. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt, toenemende complexiteit in het sociaal domein en veranderende maatschappelijke opgaven, zorg jij voor samenhang, focus en wendbaarheid.

Bouwen aan de inhoudelijke koers van grootstedelijk sociaal werk
Je maakt zichtbaar wat het betekent om als grote maatschappelijke speler actief te zijn in Rotterdam Rijnmond, Amsterdam, Utrecht en Zaanstad: door kennis te verbinden, verschillen te benutten en onze gezamenlijke schaal om te zetten in inhoudelijke slagkracht en maatschappelijke impact.

Een nieuwe koers, met ruimte om te bouwen
DOCK staat aan het begin van een nieuwe fase. We hebben een duidelijke inhoudelijke koers gekozen, die we de komende jaren verder willen verdiepen en borgen: Samenlevingsagogiek.

Daarmee verbinden we samenlevingsopbouw, preventie en professioneel sociaal werk aan onderzoek, methodiekontwikkeling en leren & ontwikkelen. Als Leidinggevende Agogisch Hart speel je een sleutelrol in het gecoördineerd uitbouwen van onze innovatiekracht en in het positioneren van DOCK als een herkenbaar, gezaghebbend kennis- en expertisecentrum in het sociaal domein.

 Over de functie

Wil jij de inhoudelijke koers bepalen van sociaal werk in de grote stad? Als Leidinggevende Agogisch Hart bij DOCK geef jij richting aan de ontwikkeling, positionering en samenhang van het Agogisch Hart – bestaande uit:

• Leren & Ontwikkelen / DOCK Academie

• Kwaliteit

• Innovatie & Onderzoek

• Vakontwikkeling

Je verbindt strategie en praktijk: wat we als organisatie willen bereiken, vertaal jij naar concrete kaders, programma’s, methodieken en werkwijzen die in de dagelijkse praktijk het verschil maken.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur (portefeuille Inhoud, Kwaliteit, Innovatie en Vakmanschap);

• Je werkt intensief samen met collega-leidinggevenden en regiodirecties;

• Je bent op afroep, naar gelang van de onderwerpen, aanwezig bij het concerndirectieteam (CDT)

• Je geeft integraal leiding aan de teams binnen het Agogisch Hart, met verantwoordelijkheid voor resultaten, personeel, middelen, beleid en kwaliteit.

• Je werkt integraal samen met de decentrale managementteams, servicebureau en concernstaf

Over DOCK – Verbonden door mensenwerk

DOCK is een maatschappelijke organisatie die grootstedelijke gemeenschappen sterker maakt. We geloven in een samenleving waarin iedereen zich gezien, gehoord en thuis voelt en waar je een onderdeel bent van een gemeenschap. Waar gelijke kansen en onderlinge steun vanzelfsprekend zijn. En we zien altijd mogelijkheden. Ook als het tegenzit. Vanuit die overtuiging bouwen we samen met bewoners, vrijwilligers en partners aan buurten die vitaler, veerkrachtiger en gelukkiger worden.

We zijn aanwezig in buurten en wijken; op straat, in huizen van de wijk, op scholen en online. We luisteren, gaan uitdagingen aan, zien kansen en helpen anderen dat ook te zien. We leggen de verbindingen die nodig zijn tussen mensen onderling en met partners. Zo groeien netwerken en versterken we gemeenschappen van binnenuit.

Waar dat niet vanzelf gaat, zetten wij ons in op basis van vakmanschap en vertrouwen en werken aan vernieuwende oplossingen. Onze kernwaarden zijn daarbij ons kompas: we zijn menselijk en betrokken in onze relaties, optimistisch, ambitieus in het realiseren van duurzame maatschappelijke impact, deskundig in ons werk en betrouwbaar in wat we beloven en doen.

In het licht van die ambitie heeft DOCK zich opnieuw ingericht. Deze herinrichting biedt nieuwe leiders de kans om een cruciale rol te vervullen bij de transitie naar een meer wendbare en toekomstgerichte organisatie. Dit betekent dat de leiders niet alleen actief moet bijdragen aan organisatieveranderingen, maar ook de ruimte krijgen om op een eigen wijze invulling te geven aan de opbouw van sterke teams. De leiders spelen een actieve rol in het ondersteunen van medewerkers bij deze veranderingen, door het scheppen van een positieve werkcultuur en het stimuleren van eigenaarschap binnen de uitvoeringsteams.

Wat je doet

Als Leidinggevende Agogisch Hart ben jij eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke koers, ontwikkeling en samenhang van deze centrale eenheid.

 Jij:

• Geeft strategisch en inhoudelijk richting aan de ontwikkeling en positionering van het Agogisch Hart binnen DOCK.

• Verbindt maatschappelijke, wetenschappelijke, praktijkgerichte en beleidsontwikkelingen aan de strategische koers van de organisatie.

• Vertaalt strategie naar praktijk: je ontwikkelt kaders, programma’s, methodieken en werkwijzen die direct toepasbaar zijn in het sociaal werk.

• Geeft integraal leiding aan de teams binnen het Agogisch Hart en stuurt op kwaliteit, resultaten, ontwikkeling en samenwerking.

• Stimuleert vakmanschap, innovatie, leren & ontwikkelen en borgt deze thema’s structureel in de organisatie.

• Zorgt voor samenhang tussen kwaliteit, DOCK Academie, innovatie, onderzoek en vakontwikkeling.

• Initieert en begeleidt vernieuwing van werkwijzen, producten en diensten; je bouwt aan DOCK als kennis- en expertorganisatie.

• Draagt verantwoordelijkheid voor begroting en capaciteit van het Agogisch Hart; je stuurt op doelmatige inzet van middelen en personele capaciteit.

• Vertegenwoordigt DOCK extern in relevante netwerken, samenwerkingsverbanden en kennisplatforms en bouwt aan relaties met partners in het sociaal domein, onderwijs, wetenschap en beleid.

Wie jij bent

Je bent een strategisch, analytisch en verbindend leider met stevige ervaring in complexe organisaties. Je beweegt je gemakkelijk op het snijvlak van inhoud, organisatieontwikkeling en verandermanagement. En heb (aantoonbare) leidinggevende ervaring.

Je herkent jezelf in het volgende:

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociale wetenschappen, bestuurskunde, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar vakgebied.

• Aantoonbare ervaring in het sociaal domein of een vergelijkbare maatschappelijke context.

• Minimaal 5 jaar managementervaring of ervaring in een directiefunctie

• Ervaring met beleidsontwikkeling, verandermanagement, project- en programmamanagement en integraal management (resultaten, personeel, middelen, kwaliteit).

• Je bent een inspirerend leidinggevende: je weet professionals en multidisciplinaire teams te motiveren, ontwikkelen en verbinden aan een gezamenlijke ambitie.

• Je beschikt over sterk strategisch inzicht en overziet de samenhang tussen interne en externe belangen.

• Je hebt organisatie- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet formele en informele verhoudingen effectief te benutten.

• Je bent besluitvaardig en resultaatgericht, ook bij complexiteit of druk, en houdt oog voor mensen en relaties.

• Je communiceert helder, weet complexe inhoud toegankelijk te maken en bent zichtbaar in en buiten de organisatie.

• Je bent resultaatgericht, ambitieus en hebt een hands-on mentaliteit

• Je werkt vanuit verschillende locaties en bent bereid om te reizen waar dat voor deze functie nodig is.

Wat DOCK biedt

• Een maatschappelijk betekenisvolle, leidinggevende rol in het hart van de organisatie.

• Directe invloed op de inhoudelijke koers en toekomst van sociaal werk in grootstedelijke context.

• Een jaarcontract voor 32–36 uur per week, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren.

• Een salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 12 (€4.606,00 - €7808,00 bruto per maand bij 36 uur) afhankelijk van kennis en ervaring.

• Ruimte om je visie, leiderschap en innovatiekracht verder te ontwikkelen.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • pensioenregeling bij PFZW;

  • vitaliteitsbudget voor gezondheid en welzijn;

  • opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via DOCK Academie;

  • reiskostenvergoeding en hybride werkmogelijkheden;

• Een betrokken organisatie waarin samenwerking, vakmanschap, vertrouwen en leren centraal staan.

Interesse?

Ben jij de leidinggevende die het Agogisch Hart verder helpt bouwen en DOCK inhoudelijk scherp en toekomstgericht positioneert?

Solliciteer uiterlijk voor 5 januari 2026 via onze website met cv en motivatie.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Monique Kuik via mkuik@dock.nl

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen via recruitment@dock.nl.

Wanneer je behoefte hebt aan een uitgebreide profielbeschrijving van de functie, kun je deze eveneens opvragen bij recruitment.

Verbonden door Mensenwerk – samen bouwen we aan sterke, veerkrachtige gemeenschappen.