Clustermanager Rotterdam Rijnmond

Ben jij een ervaren leider met visie op het sociaal domein? Wil jij bijdragen aan krachtige gemeenschappen waarin iedereen mee kan doen? Bij DOCK krijg je de ruimte om te bouwen aan betekenisvolle verandering midden in de stad, dicht bij de mensen.

Wij zoeken een Clustermanager in regio Rotterdam Rijnmond die strategisch denkt, scherp stuurt én met een open hart - samen met de teamleiders - leidinggeeft aan teams die elke dag het verschil maken in de wijk.

Het betreft een functie voor de duur van één jaar, met een gerichte opdracht en focus op de versterking van de uitvoering en kwaliteit van de opdrachten in Rotterdam, én het versterken van de verbinding tussen welzijn en wijkteams. Dit vraagt om specifieke kennis en deskundigheid van grootstedelijke vraagstukken binnen het sociaal domein en aantoonbare ervaring op dit niveau in de regio Rotterdam Rijnmond. Daarnaast beschik je over ervaring met de aansturing van leidinggevenden.

Over DOCK
DOCK is een maatschappelijke organisatie die zich richt op sociaal werk in grootstedelijke gebieden in Nederland. Met een duidelijke focus op sociale cohesie en inclusie, streeft DOCK ernaar om individuen en gemeenschappen te versterken. De organisatie werkt met een missie die is geworteld in de overtuiging dat iedereen de kans moet krijgen om bij te dragen aan, en zich thuis te voelen in, de samenleving. DOCK wil actief een veilige, inclusieve en veerkrachtige samenleving bevorderen door ‘daar waar mensen leven’ te werken. In tijden van individualisering, maatschappelijk tegenstellingen en vereenzaming is sociaal werk hard nodig. De kernwaarden – menselijk, betrokken, optimistisch, ambitieus, deskundig en betrouwbaar – vormen het fundament van de organisatie en sturen DOCK’s strategische keuzes en operationele activiteiten. Deze waarden zijn leidend in de benadering van DOCK’s sociaal werk en vormen het kader waarbinnen de organisatie haar toekomstvisie en strategie invulling geeft. Dit doen we samen met vrijwilligers, collega- en partner-organisaties.

Het sociaal domein is de laatste jaren in beweging en heeft te maken met uitdagingen als vergrijzing, diversiteit en een toenemende vraag naar sociale ondersteuning en zorg. De steden waarin we ons werk doen, met hun grote en diverse bevolkingsgroepen, stellen specifieke eisen aan sociale organisaties. Door decentralisatie binnen het sociaal domein worden gemeenten en maatschappelijke organisaties geconfronteerd met een groeiende noodzaak om maatwerk te leveren en in te spelen op lokaal specifieke vraagstukken. Dit vraagt om een proactieve en innovatieve benadering van sociaal werk, waarin DOCK zich wil onderscheiden als een flexibele en toekomstbestendige speler die inzet op langdurige impact en samenwerking.

In het licht van die ambitie heeft DOCK zich opnieuw ingericht. Deze herinrichting biedt nieuwe leiders de kans om een cruciale rol te vervullen bij de transitie naar een meer wendbare en toekomstgerichte organisatie. Dit betekent dat de leiders niet alleen actief moet bijdragen aan organisatieveranderingen, maar ook de ruimte krijgen om op een eigen wijze invulling te geven aan de opbouw van sterke teams. De leiders spelen een actieve rol in het ondersteunen van medewerkers bij deze veranderingen, door het scheppen van een positieve werkcultuur en het stimuleren van eigenaarschap binnen de uitvoeringsteams.

Jouw rol als Clustermanager

Als Clustermanager geef je leiding aan teamleiders en indirect aan sociaal werkers (kinderwerkers, jongerenwerkers en buurtwerkers), beheerders en vrijwilligers binnen jouw cluster (Rotterdam Rijnmond). Je vertaalt beleidsdoelen naar concrete actie, stuurt op kwaliteit, resultaat en innovatie, en zorgt voor een cultuur van eigenaarschap en ontwikkeling. Extern neem je deel aan de alliantie van de kernfuncties en andere professionele netwerken die van belang zijn voor de opdracht. Je bent degene die de relaties met de opdrachtgevers onderhoudt en daarin een goede balans weet te creëren en onderhouden tussen zakelijkheid en partnerschap met de gemeente.

Je:

• Verbindt strategie en uitvoering in een complexe stedelijke context;

• Stimuleert teamontwikkeling en professioneel eigenaarschap vanuit dienend leiderschap;

• Stuurt op maatschappelijke impact, kwaliteit, resultaat en een gezond budget;

• Bent bedrijfsmatig en financieel goed onderlegd;

• Leidt veranderprocessen en draagt bij aan de doorontwikkeling van DOCK;

• Bouwt duurzame relaties met bewoners, partners, gemeenten en collega-organisaties;

• Volgt ontwikkelingen in het sociaal domein op de voet en vertaalt deze naar beleid en praktijk.

Je brengt mee
Je bent een ervaren mensgerichte, strategische leider met een scherp oog voor kansen en kwaliteit. Je weet mensen mee te nemen in bewegingen en bouwt bruggen. Onder andere tussen beleid, opdrachtgevers, politiek, uitvoering en de leefwereld van bewoners. Daarnaast neem je mee:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociaal werk, bestuurskunde of management;

• Leidinggevende ervaring binnen het sociaal of publiek domein;

• Ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkeling of veranderprocessen;

• Weet goed en snel in kaart te brengen hoe extern de lijnen lopen en kan daar diplomatiek en strategisch in opereren;

• Sensitief voor diversiteit en inclusiviteit, zowel binnen de organisatie als in onze opdrachten en richting de bewoners;

• Financieel inzicht en ervaring met sturen op prestatie-indicatoren;

• Uitstekende communicatieve en verbindende kwaliteiten;

• Kennis van actuele beleidsontwikkelingen in het sociaal domein en stedelijke vraagstukken;

• Een inspirerende visie op toekomstbestendig, preventief en inclusief sociaal werk.

Wat biedt DOCK jou?

• Een functie voor de duur van één jaar met ruimte voor leiderschap, visie en maatschappelijke impact;

• Een organisatie in beweging met bevlogen collega’s en ambitieuze doelen;

• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Sociaal Werk, schaal 12(max. € 7.544,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband);

• Een Individueel Keuzebudget van 16,3% (o.a. vakantiegeld, eindejaarsuitkering, extra verlof)

• Ruime ontwikkelmogelijkheden en scholingsbudget

• Een werkomgeving waarin diversiteit, inclusie en welzijn vanzelfsprekend zijn

Klaar om verschil te maken?

Wil jij jouw leiderschap inzetten voor een veerkrachtige samenleving waarin iedereen telt? Solliciteer dan uiterlijk 1 november!

Voor deze functie staan wij open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan een interne kandidaat.

Toch eerst nog een vraag?

Voor vragen over de functie of procedure kun je contact opnemen met Nancy Polderdijk via recruitment@dock.nl