Skip to content

Sociaal werker vroegsignalering

Nederland, Noord-Holland, ZaanstadDOCK Zaanstad

Functieomschrijving

Ben jij betrouwbaar, betrokken en enthousiast? Kun jij goed omgaan met stressvolle situaties? Ga je doel- en oplossingsgericht te werk? Ben jij enthousiast om andere te helpen en te ondersteunen in moeilijke tijden? Lees dan snel verder! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste sociaal werker vroegsignalering voor onze wijkteams in Zaandam.

Klinkt goed? Hoe ziet de functie en opdracht er verder uit!

Het gaat om een functie in een gedreven team waarin jij je vooral richt op het ondersteunen van bewoners met financiën. Het doel van deze functie is om vroegtijdig bewoners met schulden te benaderen zodat er met kortere interventies verdere problemen kunnen worden voorkomen. Daarnaast versterk je bewoners in hun executieve vaardigheden waardoor de kans op herhaling wordt verkleind. De inzet is gericht op preventie, oplossen van schulden, gedragsverandering en nazorg. Er wordt snel na de melding (streven is binnen 2 weken) contact gelegd met de bewoner en een plan gemaakt om de achterstanden te verkleinen en te voorkomen.

Wat ga je doen?

  • Je stimuleert de bovenwijkse samenwerking van de financiële molens (inloopspreekuren);
  • Je biedt een coachende rol voor de vrijwilligers en de coördinatoren van de financiële molens;
  • Jij zal de bewoners met schulden signaleren en onderzoeken of deze al bekend zijn (RIS-systeem);
  • Er zal binnen vier weken een plan worden gemaakt met mogelijke acties om te voorkomen dat de schuldensituatie verder uit de hand loopt;
  • Je zoekt de samenwerking met externe ketenpartners.
  • Outreachend handelen n.a.v. RIS-meldingen;
  • Het initiëren en uitvoeren van preventieve- en nazorg-training.

Vereisten

Wat vragen wij?

  • Een HBO werk- en denkniveau. Een afgeronde HBO-opleiding in de richting: Social Work (SW) of Sociaal Juridisch Dienstverlening (SJD);
  • Een innovatieve, proactieve en dienstverlenende instelling;
  • Je kan omgaan met stressvolle gebeurtenissen;
  • Je bent creatief ingesteld en beschikt over een improvisatievermogen. Je kan snel schakelen;
  • Je hebt een motiverend en enthousiasmerende persoonlijkheid;
  • Beschikt over coachende vaardigheden en kan een oplossingsgerichte gespreksvoering uitvoeren;
  • Bezit kennis van Mobility Mentoring of bereid de opleiding te volgen;
  • Outreachend te werk gaan;
  • Een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag.

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende, zelfstandige functie in een dynamische omgeving met leuke collega’s;
  • Alle ruimte om jezelf als professional te ontwikkelen binnen onze lerende organisatie;
  • Een aanstelling voor 32 uur per week;
  • Een tijdelijk dienstverband met de intentie tot verlenging;
  • Afhankelijk van relevante diploma’s en werkervaring een passend salaris conform CAO Sociaal Werk, schaal 8 (HBO min. € 2.780, -- en max. € 3.961, --) bij een fulltime dienstverband van 36 uur;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individueel Keuzebudget, Loopbaanbudget, Thuiswerkvergoeding, korting op je zorgverzekering, deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn, flexibele werktijden en een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.

Vragen?

Solliciteer vóór 27 mei 2022 via de sollicitatiebutton. De eerste gesprekken zijn gepland voor 2 juni.

Toch eerst nog een vraag?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Helma Brinkman via 06-59991460.