Makelaar als verbinder tussen Wijkteams en Welzijn in Schiedam voor 36 uur

In Schiedam is het welzijnswerk en de ondersteuning volop in ontwikkeling. DOCK is in dit veranderproces op zoek naar een enthousiaste, doelgerichte verbinder die de functie van Makelaar gaat invullen.

Over de functie

De makelaar is een nieuwe rol die het Wijkteam met het welzijnswerk in stad en wijk verbindt. Onder welzijnswerk verstaan we de gehele nulde lijn, waaronder o.a. maatschappelijke- en bewonersinitiatieven, straatteams en wijkhuizen. De makelaar kent dit maatschappelijke veld goed en brengt verbinding met het Wijkteam tot stand. Met deze rol verwachten we bewoners met een ondersteuningsvraag vanuit het Wijkteam beter en in een eerder stadium te kunnen verwijzen naar aanbod in de stad. Is er geen passend aanbod op veel voorkomende ondersteuningsvragen, dan heeft de makelaar een aanjaagrol in nieuwe laagdrempelige activiteiten en voorzieningen. De rol van makelaar wordt door een team van 3 collega’s ingevuld. Wij zoeken nog 1 collega om dit team compleet te maken!

Wat ga je doen?

• Hoofdopgave is een optimale verbinding tussen 1^e en 0e lijn. Optimaal betekent dat het op- en afschalen makkelijker, vroeger en sneller, meer/passender is.
• Je kent als makelaar de partners in het welzijnsveld inclusief al hun activiteiten.
• De makelaar is de ingang voor vragen over Samen Schiedam en het Schiedams welzijnsaanbod vanuit het Wijkteam en vice versa.
• Je faciliteert goed contact en korte lijnen tussen medewerkers van het Wijkteam en het welzijnsveld. Indien nodig kan de makelaar bemiddelen bij onduidelijkheden. Ook actief informeren en communiceren over wat vanuit Welzijnswerk en vanuit Wijkteams mogelijk is aan ondersteuning, hoort hierbij.
• De makelaar is betrokken bij het aanmeldingsproces van ondersteuningsvragen van bewoners binnen het Wijkteam. De makelaar helpt de casusregisseur om ondersteuningvragen te verbinden met passend welzijnsaanbod en voor een snelle korte lijn. Ook als het zorgonderdeel nog even moet wachten. De makelaar verzorgt zelf geen casusregie. Kortom: in het op- en afschalen kan de makelaar altijd ingeschakeld worden!

• De makelaar is aanwezig bij casuïstiekbesprekingen in het Wijkteam om de mogelijkheden voor inzet van welzijnspartners te kunnen signaleren en pro actief te bespreken.
• Een grote rol is het netwerken in de stad. Je bent periodiek aanwezig bij de relevante bijeenkomsten zoalsThematafelbijeenkomsten namens het Wijkteam.
• De makelaar signaleert, agendeert en initieert bij ontbrekend aanbod in de stad, inclusief mogelijkheden voor collectivering. Het eventueel oppakken van de uitvoer van de activiteiten gebeurt door de partners in het welzijnsveld.
• De makelaar kan duidelijkheid verschaffen over wat wel en niet bij welzijn of hulpverlening hoort en weet: wanneer schaal je af en wanneer schaal je op. Hij of zij geeft advies over welke zaken via het Wijkteam moeten lopen en welke vanuit welzijn opgepakt kunnen worden. Partners in de stad kunnen ook onderling contacten leggen en de makelaar stimuleert dit.
• De makelaar zorgt voor goede basisafspraken voor afschaling en opschaling tussen Wijkteam en welzijnspartners. Aandacht voor de eigen verantwoordelijkheid van de cliënt bij de fase van afschaling (monitoring) is belangrijk.

Wat vragen wij?

• Je hebt HBO+ werk- en denkniveau en een afgeronde HBO opleiding.
• Je hebt relevante werkervaring in het sociaal domein in een overstijgende rol (regie/projectleider/verbinder).
• Je bent 36 uur (1fte) beschikbaar. De functie is niet voor minder uur beschikbaar.
• Je bent zakelijk op de inhoud en sociaal op de relatie.
• Je hebt kennis van het welzijnswerk en hulpverlening en kan daar goed tussen schakelen.
• Je bent een echte verbinder die vanuit een heldere opdracht naar resultaten toe kan werken. Je verbindt informele en formele partijen en tussen het Wijkteam en Welzijnswerk in de stad en wijken.
• Je handelt vanuit een gedragen visie en kan besluiten op basis daarvan goed afwegen.
• Je schakelt makkelijk tussen een aanjaagrol, regierol, bemiddelende of meewerkende rol, om tot de gewenste verandering of resultaten te komen.
• Je bent goed in het samenwerken en in het creëren van samenwerkingen tussen partijen en neemt makkelijk het voortouw. Jij snapt wanneer je gas moet geven en gas terug moet nemen.
• Je bent een netwerker die zichtbaar is in de stad.
• Je bent enthousiast, initiatiefrijk en oplossingsgericht!
• Je bent communicatief sterk, en laat je niet makkelijk uit het veld slaan. Een open, toegankelijke houding maakt dat je makkelijk contact kan leggen op verschillende niveaus..
• Je bent zorgvuldig in je contacten en afspraken: daarin bewaak je je neutrale rol.
• Je beweegt goed in een veranderende dynamische omgeving.
• Jij kijkt naar kansen en mogelijkheden, en weet belemmeringen om te buigen naar nieuwe perspectieven.

DOCK biedt

• Een uitdagende, afwisselende functie in een dynamische omgeving met leuke collega’s;
• Alle ruimte om jezelf als professional te ontwikkelen;
• Een aanstelling voor 36 uur per week;
• Een tijdelijk dienstverband t/m december met de intentie tot verlenging;
• Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 9 (min. € 3.069,-- en max. € 4.445,--) bij een fulltime dienstverband;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individueel Keuzebudget, Loopbaanbudget, een collectieve zorgverzekering, deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn en flexibele werktijden.

Geïnteresseerd?

Solliciteer vóór 27 maart via de sollicitatiebutton met je CV en motivatiebrief. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Je ontvangt zo spoedig mogelijk na de sluitingsdatum een terugkoppeling op jouw sollicitatie.

Vragen?

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je bellen met Wendy Prince via
06 18782333.