Skip to content

HR Adviseur Vitaliteit en Verzuim

RemoteNederland, Zuid-Holland, LandelijkDOCK Service

Functieomschrijving

HR Adviseur Vitaliteit en Verzuim

Ben jij als HR Adviseur Vitaliteit en Verzuim op zoek naar een functie waarin je echt verschil kunt maken? Zorg jij er samen met je collega’s voor dat het verzuimpercentage omlaag gaat en onze collega’s nog beter vitaal en duurzaam kunnen werken? Denk jij in creatieve oplossingen en zorg je preventief voor een gezonde werkomgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Klinkt goed! Hoe ziet de functie er verder uit?

Als specialist ben jij verantwoordelijk voor het huidige beleid op verzuim en vitaliteit en de doorontwikkeling daarvan. Het resultaat van jouw werk is dat er actief wordt meegewerkt aan het voorkomen en beheersen van verzuim en dat de medewerkers zich vitaal voelen en duurzaam inzetbaar zijn.

Als HR adviseur Vitaliteit en verzuim maak je onderdeel uit van het HR team. Het HR team richt zich op HR-dienstverlening aan medewerkers, teams en management op weg naar zelforganisatie.

Wat ga je doen? 

  • Het ontwikkelen en implementeren van het beleid en programma’s omtrent vitaliteit en verzuim en daarmee ervoor zorgen dat we met elkaar verantwoordelijkheid voelen voor de vitaliteit en inzetbaarheid van onze collega’s;
  • Je bent verantwoordelijk voor het aangaan en onderhouden van een adequate providerboog zowel preventief als curatief.
  • Je bent verantwoordelijk voor het selecteren van contractpartners, het maken van contractafspraken en relatieonderhoud met de contractpartners.
  • Je zorgt voor duidelijkheid en transparantie op het gebied van vitaliteit en verzuim waarbij iedereen op de hoogte is van zijn rol en verantwoordelijkheden;
  • Het ondersteunen en stimuleren van zelf organiserend vermogen bij de teams voor wat betreft verzuimbegeleiding en re-integratie
  • Het beoordelen en waar nodig verbeteren van het verzuimregistratiesysteem.
  • Adviseren bij complexe verzuimcasussen
  • Verzuimtrainingen geven
  • Teams coachen op het gebied van verzuim en vitaliteit

Vereisten

Wat vragen wij?

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HR (of HBO werk- en denk niveau.)
  • Aantoonbare ervaring in een soort gelijke functie
  • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van het beleid vitaliteit en verzuim;
  • Kennis van en ervaring met alle relevante sociale wet- en regelgeving;
  • Ervaring met het opstellen van heldere adviezen en implementatievoorstellen;
  • Kennis van én ervaring met het sociale domein is een pré;
  • Voorwaarde voor indiensttreding is dat een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag aangevraagd en toegekend wordt.
  • Inspirerende communicatieve vaardigheden

Wat bieden wij?

DOCK gelooft in talentontwikkeling in de wijken en dus ook voor DOCK-ers zelf. We zijn een organisatie die samenwerking en kennisdeling vooropstelt. DOCK wil er zijn voor de ander. Dit betekent ook dat we actief investeren in onze medewerkers en veel ruimte geven aan ieders kwaliteiten en initiatieven.

  • Arbeidsovereenkomst voor 28 tot 36 uur per week;
  • Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 9 (min. € 3.015,- en max. € 4.445,- bruto p/m);
  • Individueel Keuzebudget van 21%;
  • Vrijheid om je werk te organiseren zoals jij dat in overleg met je collega’s wil, met hybride werken en flexibele werktijden;
  • Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen;
  • Prettige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op je zorgverzekering, deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn en een zakelijke telefoon en laptop.

Over DOCK

DOCK is een welzijnsorganisatie die werkt in Rotterdam, Schiedam, Amsterdam, Zaanstad, Haarlem, Zandvoort en Utrecht. DOCK staat voor een leefbare en veilige samenleving waar iedereen bij hoort en meedoet. We zijn de betrokken buurtgenoot voor bewoners, de drijvende kracht voor groepen en de aanpakker en expert in de wijk. DOCK zorgt voor een netwerk en verbinding met partners die voor bewoners van waarde zijn: van huisarts tot sportclub, van wijkagent tot woningbouwvereniging en van buurtsupermarkt tot zorgverzekeraar.

DOCK werkt met zelforganiserende teams waarbij de kracht van de professionals het uitgangspunt vormt. Onze innovatieve aanpak verbindt strategie met uitvoering en vergroot de handelingssnelheid van de teams precies daar waar het nodig is: op straat en in de wijk. Onze professionals geloven in de kracht van bewoners en stimuleren hen om zelf de regie te nemen. Zo bouwen we samen aan zelfstandige communities in de wijk.

Overtuigd? Solliciteer!

Solliciteer via de sollicitatiebutton. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Je ontvangt zo spoedig mogelijk een terugkoppeling op jouw sollicitatie.

Toch eerst nog een vraag?

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Martien Miedema (Casemanager verzuim) via telefoonnummer 06 59930172.