Skip to content

Casemanager Participatie

Nederland, Noord-Holland, ZaanstadDOCK Zaanstad

Functieomschrijving

Voor 32-36 uur per week. Start z.sm. tot eind 2022.

Voor de regio Zaanstad zijn we op zoek naar een ondersteunende en motiverende netwerker die op maat werk levert om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.

Wie zoeken wij?

DOCK is werkzaam in vier Zaanse wijken. Poelenburg en Pelders-/Hoornseveld, Zaandam Zuid en de Rosmolenwijk. Sinds 2017 werkt het bovenwijkse participatieteam aan de opdracht om bewoners met PW-uitkering te activeren en te ondersteunen. Het betreft hier bewoners die een (tijdelijke) onoverbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Het doel is om de bewoner te begeleiden naar een kleinere afstand tot de arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld door de bewoner te activeren naar een taaltraject, een vrijwilligersplek of laten meedoen aan activiteiten. Het uitgangspunt hierbij is dat we kijken naar de krachten en talenten van de bewoner en hoe de bewoner deze optimaal kan benutten en zich verder kan ontwikkelen.

De bewoners waarmee je werkt zitten langdurig in een bijstandssituatie óf vragen net een uitkering aan. Indien bewoners een korte afstand tot de arbeidsmarkt hebben worden zij doorverwezen naar Werkom. De bewoners die bij het wijkteam blijven zijn bewoner die te maken hebben met belemmeringen waardoor het voor hen niet altijd vanzelfsprekend is dat ze zich zullen ontwikkelen richting een kleinere afstand tot de arbeidsmarkt. Het vinden van een passende participatieplek is in alle gevallen maatwerk; iedere bewoner heeft zijn eigen interesses, kwaliteiten, mogelijkheden en onmogelijkheden. Het is aan jou de taak om binnen de samenwerking met de bewoner te motiveren en te inspireren. Dit doe je door in te zetten op vertrouwen, volharding en denken in mogelijkheden. Je staat stevig in de schoenen en kan omgaan met weerstand. Daarnaast heb je ook een signalerende taak. In het contact met de bewoner bespreek je ook anderen leefgebieden zoals financiën, gezondheid, huiselijke relaties en huisvesting. Daar waar nodig is dien je de bewoner door te verwijzen naar de juiste professional.

  • Je bent creatief en kunt goed in mogelijkheden denken;
  • Je hebt affiniteit met de doelgroep en een duidelijke visie over participatie;
  • Je hebt coaching vaardigheden waarin jij bewoners kan activeren, motiveren en inspireren om zichzelf uit te dagen.

Wat ga je doen?

  • Ondersteunen van bewoners, monitoren en registreren van de uitvoering van het Plan van Aanpak;
  • Bouwen aan een netwerk en proactief onderhouden van contacten met de bewoners, vrijwilligers en relevante organisaties;
  • Verbinden, versterken en opzetten van (collectieve) buurtinitiatieven met als doel preventief te werken;
  • Mobiliseren en inzetten van de eigen kracht en het netwerk van de bewoner;
  • Regie kunnen nemen in problematische situaties en in buurtinitiatieven;
  • Collega’s actief ondersteunen met jouw expertise.

Vereisten

Wat vragen wij?

  • HBO werk- en denkniveau met daarbij een relevant diploma, bijvoorbeeld CMV, MWD of SJD;
  • Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Een generalist voor de bewoner en een specialist (voor de eigen expertise) in het team;
  • Een professional die uitgaat van mogelijkheden in plaats van problemen en goede gespreksvaardigheden heeft;
  • Een professional die grenzen stelt en om kan gaan met werkdruk;
  • Een goed reflectievermogen op het eigen handelen;
  • Kennis van methodieken, kunde en ervaring in het sociale domein.

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende, zelfstandige functie in een dynamische omgeving met leuke collega’s;
  • Een contract voor bepaalde tijd (tot 31 december 2022);
  • Een betekenisvolle functie op minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Een veelzijdige omgeving waarin je kan uitdagen en wordt uitgedaagd. Om te inspireren en geïnspireerd te worden;
  • Een kans om het welzijn van bewoners te vergroten;
  • Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 8 (max. € 3.961,--) bij een fulltime dienstverband van 36 uur;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individueel Keuzebudget, Loopbaanbudget, een collectieve zorgverzekering, deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn, flexibele werktijden en een mobiele telefoon.

Geïnteresseerd?

Solliciteer uiterlijk 27 juni 2022 via de sollicitatiebutton. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Je ontvangt zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken na de sluitingsdatum een terugkoppeling op jouw sollicitatie. DOCK Zaanstad kent een SROI verplichting. Wat betekent dat bij gelijke geschiktheid mensen die hieronder vallen voorrang krijgen.

Vragen?

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Bregje van Leeuwen, coördinator via 06-18964638.